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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Die zweite Steinbeis Consulting Studie \"Organisationale F\u00e4higkeiten und ganzheitliche Kompetenzmessung\" stellt erste Ergebnisse des Projektes \"Steinbeis Unternehmens-Kompetenzcheck\" vor. Dr. Michael Ortiz und Katharina Maurer greifen mit ihrer Studie ein Thema auf, das aktuell eine neue, tiefgehende und breite Dynamik im Bereich der Beratung und des Managements entwickelt und von Steinbeis verst\u00e4rkt im Rahmen des Steinbeis Consulting Forums bearbeitet wird. Das Ziel dieses Projektes ist die Entwicklung eines eigenen Tools f\u00fcr Berater zur Erfassung und Analyse von Unternehmenskompetenzen, das ganzheitlich in seinem Ansatz, fundiert in seinen Methoden und einfach in der Anwendung ist und somit insbesondere in Beratungen eingesetzt werden kann. Aber auch Unternehmer k\u00f6nnen und sollen dieses Werkzeug f\u00fcr eine erste Unternehmensanalyse anwenden. Mit dem Steinbeis Unternehmens-Kompetenzcheck ist ihm Rahmen einer Steinbeis Consulting Group ein solches Instrument entstanden, das diesen Kriterien entspricht. Die Studie diskutiert die wesentlichen Meilensteine des Projektes, die zentrale Elemente des konzeptionellen Ansatzes, sowie den methodischen Hintergrund des Steinbeis Unternehmens-Kompetenzchecks. Sie stellt dar\u00fcber hinaus die Ergebnisse zweier Pretest-Phasen und einer aktuellen empirischen Studie mit dem Check vor, die erste Einblicke in die praktische Anwendung und Leistungsf\u00e4higkeit des Instruments geben. Dr. Michael Ortiz promovierte an der Universit\u00e4t Mannheim im Fachgebiet der vergleichenden Innovationssystemforschung. In seiner Forschungs- und Lehrt\u00e4tigkeit an den Universit\u00e4ten Mannheim und Oldenburg befasste er sich mit den Themen Innovationsforschung, Innovationsmanagement, Wissens- und Technologietransfer, regionale Wissens\u00f6konomien, Wirtschafts- und Organisationssoziologie, vergleichende Makrosoziologie, sowie qualitativ-empirische Methoden. Seit 2013 ist Michael Ortiz als leitender Angestellter in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Unternehmens- und Strategieberatung, wettbewerblicher Wissens- und Technologietransfer, Unternehmenskompetenzanalyse und Gr\u00fcndungsmanagement bei der Steinbeis GmbH & Co. KG in Stuttgart t\u00e4tig. Am Ferdinand-Steinbeis-Institut leitet er seit 2017 als Senior Research Fellow den Forschungsbereich Innovations- und Transfermanagement mit den Schwerpunkten Wissens- und Technologietransfer\u00f6kosysteme, Transferstrategien und vergleichende Unternehmenskompetenzanalyse. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der PublikationKatharina Maurer, B. Eng., absolvierte ihr Studium des Wirtschaftsingenieurwesens an der Hochschule Heilbronn. Seit 2012 ist sie als Projektleiterin f\u00fcr die Steinbeis Beratungszentren GmbH in Stuttgart im Bereich der Betreuung und Begutachtung von F\u00f6rderprogrammen (Energie- und Ressourceneffizienz) f\u00fcr Unternehmen und Landesbanken t\u00e4tig. Zus\u00e4tzlich arbeitet sie im Wissens- und Technologietransfer an der Schnittstelle Hochschule Wirtschaft (KMU). Praktische Erfahrung sammelte sie in der Automobil- und in der Maschinenbauindustrie. Gegenw\u00e4rtig befasst sie sich intensiv mit dem Thema der ganzheitlichen Unternehmenskompetenzmessung. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchImmer k\u00fcrzere Innovationszyklen, demographischer Wandel, ver\u00e4nderte Erwerbs- und Lebensverl\u00e4ufe sowie die intensivierte Konvergenz und Digitalisierung von Gesch\u00e4ftsmodellen, Technologien und ganzen Branchensegmenten lassen das Thema Unternehmenskompetenzen seit vielen Jahren an Bedeutung gewinnen. Die fundierte Analyse von Unternehmenskompetenzen sowie eine daraus abgeleitete strategische Kompetenzentwicklung werden in sich dynamisch wandelnden Marktumwelten zu zentralen Handlungsfeldern, nicht nur f\u00fcr die Unternehmen selbst, sondern insbesondere auch f\u00fcr die Unternehmens- und Organisationsberatungen. Diese sind gefragt, die Unternehmen auf ihrem Weg zu einem erfolgreichen Kompetenzmanagement und damit zu nachhaltiger Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu begleiten und dabei selbst entsprechende Beratungskompetenz zu entwickeln.Die dritte Steinbeis Consulting Studie analysiert auf der Basis von UKC-Research die Unternehmenskompetenzen der Unternehmen der Wirtschaftsjunioren Baden-W\u00fcrttemberg. Dr. Michael Ortiz und Dr. Marlene Gottwald zeigen dabei ein differenziertes Bild der Kompetenzprofile der Unternehmen im Land und arbeiten detailreich St\u00e4rken und Herausforderungen heraus. In Sonderbetrachtungen richten die Autoren das Augenmerk auf die Kompetenzmuster in den Kernthemen digitale Transformation, Fachkr\u00e4ftesicherung, Mitarbeiterqualifizierung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf und leiten spezifische Handlungsempfehlungen f\u00fcr Unternehmen und Politik aus.Dr. Michael Ortiz promovierte an der Universit\u00e4t Mannheim im Fachgebiet der vergleichenden Innovationssystemforschung. In seiner Forschungs- und Lehrt\u00e4tigkeit an den Universit\u00e4ten Mannheim und Oldenburg befasste er sich mit den Themen Innovationsforschung, Innovationsmanagement, Wissens- und Technologietransfer, regionale Wissens\u00f6konomien, Wirtschafts- und Organisationssoziologie, vergleichende Makrosoziologie, sowie qualitativ-empirische Methoden. Seit 2013 ist Michael Ortiz als leitender Angestellter in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Unternehmens- und Strategieberatung, wettbewerblicher Wissens- und Technologietransfer, Unternehmenskompetenzanalyse und Gr\u00fcndungsmanagement bei der Steinbeis GmbH & Co. KG in Stuttgart t\u00e4tig. Am Ferdinand-Steinbeis-Institut leitet er seit 2017 als Senior Research Fellow den Forschungsbereich Innovations- und Transfermanagement mit den Schwerpunkten Wissens- und Technologietransfer\u00f6kosysteme, Transferstrategien und vergleichende Unternehmenskompetenzanalyse. Dr. Marlene Gottwald promovierte im Rahmen des von der EU-gef\u00f6rderten Marie Curie Initial Training Network EXACT (EU External Action) im Fach Politikwissenschaften an der University of Edinburgh und der Universit\u00e4t zu K\u00f6ln (\u201aco-tutelle\u2018). Als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Finnish Institute of International Affairs (FIIA) in Helsinki, der Trans European Policy Studies Association (TEPSA) in Br\u00fcssel sowie an den Universit\u00e4ten K\u00f6ln und Edinburgh besch\u00e4ftigte sie sich in Forschung und Lehre mit Fragestellungen der Europ\u00e4ischen Au\u00dfenpolitik und Internationalen Beziehungen. Bei der Steinbeis GmbH & Co. KG war sie als Projektleiterin im Bereich des wettbewerblichen Wissens- und Technologietransfers t\u00e4tig und f\u00fcr Kooperationen mit Hochschulen und Universit\u00e4ten verantwortlich. Ihre Forschungsschwerpunkte sind die gesellschaftlichen Auswirkungen der Digitalisierung, Wissenschaftskommunikation mit Fokus auf Technologie\/ Digitalisierung sowie der Einfluss der Digitalisierung auf Internationale Beziehungen. Als Senior Research Fellow am Ferdinand-Steinbeis-Institut leitet sie das Projekt #techourfuture Technologie*Begreifen sowie den Forschungsbereich Digitalisierung und Gesellschaft. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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