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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchThe world is getting closer. More and more people are living abroad, enter into binational marriages and own real estate in different countries. This has a big impact on inheritance matters. The European Union has taken this into account and adopted the Regulation (EU) No 650\/2012, so called Succession Regulation. This regulation unifies jurisdiction over inheritance matters across Europe and introduces the European Certificate of Succession.The study at hand shows that the Regulation itself is not very known yet \u2013 not even among experts. The same can be said about the Directive 2008\/52\/EC ('Mediation Directive'). The effects of both regulations have been analyzed in this research. Therefore, the legal differences are presented in country reports \u2013 for Austria, Germany, France, Italy, Poland and Sweden.Furthermore, the research report gathers information about the possibilities and challenges of mediation in the field of cross-border succession conflicts. More than 100 expert interviews with mediators, lawyers, notaries and judges were conducted and evaluated in order to get an insight in this difficult and increasingly important field.This publication is part of the project FOMENTO (Fostering mediation in cross-border conflicts on civil and succession matters), cofounded by the Civil Justice Programme of the European Union, which was carried out from 2017 to 2019.Die Herausgeber sind in unterschiedlichen Funktionen in Leipzig\u00a0im\u00a0Steinbeis-Beratungszentrum Wirtschaftsmediation\u00a0t\u00e4tig. Das\u00a0SBZ ist spezialisiert auf Mediation vorwiegend im innerbetrieblichen Bereich, in der firmen\u00fcbergreifenden Zusammenarbeit sowie im \u00f6ffentlichen Bereich bzw. in der Verwaltung. Hinzu kommt die Begleitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern in Konfliktsituationen durch Konflikt-Coaching und Supervision. Au\u00dferdem ber\u00e4t\u00a0das SBZ bei der Konzeption, Umsetzung und Anwendung von betrieblichen Konfliktmanagementsystemen. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchThe world is getting closer. More and more people are living abroad, enter into binational marriages and own real estate in different countries. This has a big impact on inheritance matters. The European Union has taken this into account and adopted the Regulation (EU) No 650\/2012, so called Succession Regulation. This regulation unifies jurisdiction over inheritance matters across Europe and introduces the European Certificate of Succession.The study at hand shows that the Regulation itself is not very known yet \u2013 not even among experts. The same can be said about the Directive 2008\/52\/EC (\u2018Mediation Directive\u2019). The effects of both regulations have been analyzed in this research. Therefore, the legal differences are presented in country reports \u2013 for Austria, Germany, France, Italy, Poland and Sweden.Furthermore, the research report gathers information about the possibilities and challenges of mediation in the field of cross-border succession conflicts. More than 100 expert interviews with mediators, lawyers, notaries and judges were conducted and evaluated in order to get an insight in this difficult and increasingly important field.This publication is part of the project FOMENTO (Fostering mediation in cross-border conflicts on civil and succession matters), cofounded by the Civil Justice Programme of the European Union, which was carried out from 2017 to 2019.Die Herausgeber sind in unterschiedlichen Funktionen in Leipzig im Steinbeis-Beratungszentrum Wirtschaftsmediation t\u00e4tig. Das SBZ ist spezialisiert auf Mediation vorwiegend im innerbetrieblichen Bereich, in der firmen\u00fcbergreifenden Zusammenarbeit sowie im \u00f6ffentlichen Bereich bzw. in der Verwaltung. Hinzu kommt die Begleitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern in Konfliktsituationen durch Konflikt-Coaching und Supervision. Au\u00dferdem ber\u00e4t das SBZ bei der Konzeption, Umsetzung und Anwendung von betrieblichen Konfliktmanagementsystemen. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchGerade in der Wirtschaft spielt Mediation eine immer bedeutendere Rolle. Kein Wunder, sind mit Konflikten doch meist erhebliche Betriebskosten sowie Zeitaufwand und Arbeitskraft verbunden. Die Situationen sind dabei so unterschiedlich wie die Unternehmen selbst und gehen von der Auseinandersetzung unter Mitarbeitern oder Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften bis hin zu Unstimmigkeiten bei der Nachfolgeregelung. Daher ist es f\u00fcr alle Beteiligten erstrebenswert, die Situation wohlwollend und langfristig gewinnbringend f\u00fcr alle Seiten zu l\u00f6sen. Dabei stehen insbesondere die Entscheidungstr\u00e4ger in den Unternehmen in der Verantwortung, praktikable Konfliktmanagementsysteme zu etablieren und die Mitarbeiter zu einer offenen und aktiven Konfliktkultur zu ermutigen.Unterschiedliche Aspekte der Wirtschaftsmediation werden im zweiten Band der Schriftenreihe Mediation und Konfliktmanagement des Fachmagazins Die Mediation thematisiert. In dem vorliegenden Band Wirtschaftsmediation beleuchten die Autorinnen und Autoren den strukturierten Umgang mit Konflikten in Unternehmen. Betrachtet werden sowohl die Anforderungen und Problemstellungen aus Sicht der Unternehmen als auch die verantwortungsvolle Rolle des Mediators. So wird die Wichtigkeit eines effizienten Konfliktmanagements f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen und die erfolgreiche Umsetzung von Ver\u00e4nderungsprozessen besonders deutlich. Gerade der enge Praxisbezug macht diesen Band anschaulich und nachvollziehbar.PD Dr. habil. Gernot Barth besch\u00e4ftigt sich seit vielen Jahren wissenschaftlich und praktisch mit dem Thema Konflikt. Er arbeitet als Mediator, Mediationstrainer, Supervisor und Verhandlungstrainer. Gernot Barth ist Leiter des Steinbeis-Beratungszentrums Wirtschaftsmediation sowie Direktor der Akademie f\u00fcr Mediation, Soziales und Recht an der Steinbeis-Hochschule. Zudem ist er Herausgeber des Fachmagazins Die Mediation.RA Bernhard B\u00f6hm arbeitet seit Ende der 1990er-Jahre als Mediator und ist Experte f\u00fcr Mediation und au\u00dfergerichtliches Konfliktmanagement. Zudem leitet er\u00a0das Steinbeis-Beratungszentrum Wirtschaftsmediation im Verbund der Steinbeis-Stiftung sowie die staatlich anerkannte Steinbeis-G\u00fctestelle. Als Autor zahlreicher Fachaufs\u00e4tze und Mitherausgeber der Fachzeitschrift \"Die Mediation\" sowie der Schriftenreihe zur Theorie und Praxis der Mediation begleitet er die Mediation seit vielen Jahren auch publizistisch.Jonathan Barth, B.A., hat an der Hochschule f\u00fcr Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig International Management studiert. Er ist seit 2012 in verschiedenen Positionen f\u00fcr Steinbeis t\u00e4tig. Er besch\u00e4ftigt sich mit Fragen des strategischen Managements und interkulturellen Themenstellungen im Personal- und Dienstleistungsbereich. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchGerichte sind Orte, an denen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Ansichten zusammentreffen. In diesem professionellen Kontext werden Richter mit Konflikten konfrontiert, die sie h\u00e4ufig vor gro\u00dfe Herausforderungen stellen \u2013 schlie\u00dflich gilt es, Entscheidungen zu treffen, die enorme Auswirkungen auf das Leben anderer Menschen haben. Das kann befl\u00fcgeln, aber auch hemmen. Die mediationsanaloge, kollegiale Fallsupervision schafft Raum daf\u00fcr, Erfahrungen in einem professionellen Rahmen vertraulich auszutauschen, Kollegen bei der Analyse von Problemf\u00e4llen und im Umgang mit belastenden Situationen zu unterst\u00fctzen sowie Impulse f\u00fcr neue Handlungsoptionen zu geben.Der dritte Band der Schriftenreihe des Fachmagazins Die Mediation mit dem Schwerpunkt Mediation und Konfliktmanagement thematisiert Perspektiven und Ans\u00e4tze der Fallsupervision an Gerichten. Neben grundlegenden Informationen und teils sehr pers\u00f6nlichen Erfahrungsberichten werden unterschiedliche Spannungsfelder n\u00e4her beleuchtet: So wird zum Beispiel erl\u00e4utert, wie das Verfahren an kleinen und mittelgro\u00dfen Amtsgerichten optimal eingesetzt werden kann, welche psychologischen und philosophischen Gedanken und Konzepte f\u00fcr Fallsupervision von Bedeutung sind und warum szenische Darstellungen und Rollenspiele helfen k\u00f6nnen, Handlungs- und Verhaltensalternativen aufzuzeigen. Der Band zeichnet sich durch seinen gro\u00dfen Praxisbezug aus und zeigt, wie es gelingt, Supervision und Coaching als selbstverst\u00e4ndliche Instrumente im Justizalltag zu etablieren.PD Dr. habil. Gernot Barth besch\u00e4ftigt sich seit vielen Jahren wissenschaftlich und praktisch mit dem Thema Konflikt. Er arbeitet als Mediator, Mediationstrainer, Supervisor und Verhandlungstrainer. Gernot Barth ist Leiter des Steinbeis-Beratungszentrums Wirtschaftsmediation sowie Direktor der Akademie f\u00fcr Mediation, Soziales und Recht. Zudem ist er Herausgeber des Fachmagazins Die Mediation.Dipl.-Psych. Heiner Krabbe ist Mediator (BAFM), Psychologe, Psychotherapeut und Supervisor. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten z\u00e4hlen Wirtschaftsmediation, Mediation im Arbeits- und Organisationsbereich, gerichtsnahe Mediation und Familienmediation bei Firmennachfolge. Dar\u00fcber hinaus ist er Inhaber einer Praxis f\u00fcr Psychotherapie und Leiter der Mediationswerkstatt M\u00fcnster.\/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchWer kennt sie nicht, die Suggestivfrage, die eine erw\u00fcnschte Antwort eigentlich schon vorweg nimmt? Allgemein gilt diese als h\u00f6chst manipulatives Instrument und ist darum, insbesondere in der Jurisprudenz, eher verp\u00f6nt als gesch\u00e4tzt. Daniel Schmid widmet sich in dieser Schrift vor dem Hintergrund seiner pers\u00f6nlichen Erfahrung als Mediator den Fragestellungen, ob sprachliche Suggestion innerhalb von Verhandlungen und Schlichtungen einen Platz haben darf, wo diese in welcher Form auftreten kann und was die Pr\u00e4missen sein m\u00fcssen, wenn Suggestion von einem Beteiligten zur Anwendung gebracht wird. Dabei legt er eingangs sein Anliegen transparent dar, grenzt den zu betrachtenden Diskussionsraum ein, beschreibt den von ihm verwendeten Mediationsansatz und wendet sich beginnend mit der Sprache fokussiert dem Thema Suggestion und Manipulation zu. Dabei wird Suggestion zuerst aus einer eher theoretischen Perspektive untersucht und diskutiert, um diese danach im Mediationsverfahren aus interdisziplin\u00e4ren Blickwinkeln und Aspekten darzustellen. Im abschlie\u00dfenden Kapitel legt der Autor seine Schlussfolgerungen und Erkenntnisse vor dem Hintergrund seiner Darstellungen f\u00fcr die Theorie, Praxis und Mediationsausbildung dar und regt einen Ausblick an, wie sich das Thema Suggestion k\u00fcnftig im Kontext der Mediationslandschaft weiter entwickeln k\u00f6nnte. Ist also Suggestion durch Sprache gar nicht so schlecht, wie angenommen?Eine Publikation des Steinbeis-Transferzentrums Personalmanagement und UnternehmenskommunikationDaniel Schmid ist hauptberuflich Vorsitzender der Bankleitung der Raiffeisenbank Bern, die er seit der Er\u00f6ffnung im Jahre 2003 f\u00fchrt. Er besitzt einen Master of Advanced Studies in Controlling der Hochschule Z\u00fcrich und ist Absolvent der Swiss Banking School. Seit rund zw\u00f6lf Jahren ist er zudem Handelsrichter am Obergericht des Kantons Bern, Schweiz. Als Milizoffizier und Einheitskommandant arbeitete er in der Funktion eines Milit\u00e4rbeobachters f\u00fcr die Vereinten Nationen in Israel, dem Libanon und Syrien. An der Universit\u00e4t Freiburg, Schweiz, absolvierte er die Ausbildung zum Mediator und erwarb anschlie\u00dfend den M.A. in Mediation und Konfliktmanagement an der Europauniversit\u00e4t Viadrina in Frankfurt an der Oder. Beim Steinbeis-Transferzentrum Personalmanagement und Unternehmenskommunikation stellt er als Projektleiter Unternehmen und Organisationen der Wirtschaft sowie des \u00f6ffentlich-rechtlichen Bereichs seine Erfahrung und sein Praxiswissen als externer Mediator zur Verf\u00fcgung. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchDie landl\u00e4ufige Meinung ist klar. Eigentlich kommen sie nur in den jeweils anderen Abteilungen vor, ein guter Manager wei\u00df sie zu vermeiden oder l\u00e4sst sie erst gar nicht ans Tageslicht kommen: Konflikte. Dabei ist sich die Wissenschaft einig, dass Konflikte \u2013 richtig angepackt \u2013 wahre Innovationstreiber sein k\u00f6nnen.Wolfram Dreier nimmt in diesem Buch zun\u00e4chst die grundlegenden Begriffskl\u00e4rungen vor, bevor er Schritt f\u00fcr Schritt auf die engen Zusammenh\u00e4nge zwischen Innovation und Konflikt eingeht. Abgeleitet aus intensiven Expertengespr\u00e4chen mit erfahrenen Inhabern und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus innovativen Unternehmen zeigt er die praxisrelevanten Aspekte auf dem Weg \"\u00fcber den Konflikt zur Innovation\" auf. Abgerundet wird das Buch durch einen speziellen Blick auf das Modell der InnoMediation, einem Mediationsverfahren zur L\u00f6sung von Konflikten bei gleichzeitiger F\u00f6rderung von Innovationen.Eine Publikation des Steinbeis-Transferzentrums Personalmanagement und UnternehmenskommunikationWolfram Dreier ist ein gefragter Experte zum Thema Konfliktl\u00f6sung, Mediation und Innovation sowie Leiter des Steinbeis-Transferzentrums Personalmanagement und Unternehmenskommunikation. Er studierte Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule Esslingen, arbeitete viele Jahre als Wirtschafts- und Innovationsf\u00f6rderer und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer kommunaler Wirtschaftsf\u00f6rderungsgesellschaften. Im Anschluss daran \u00fcbernahm er als Leiter Kommunikation und sp\u00e4ter als Personalvorstand Verantwortung in einem mittelst\u00e4ndisch gepr\u00e4gten Maschinenbauunternehmen. Dreier begleitet Lehrauftr\u00e4ge an verschiedenen Hochschulen in den Themenbereichen Innovationsmanagement und Entrepreneurship. Berufsbegleitend absolvierte Dreier eine Ausbildung zum Wirtschaftsmediator an der Steinbeis-Hochschule sowie ein Studium zum Master of Arts in Mediation und Konfliktmanagement an der Europa-Universit\u00e4t Viadrina in Frankfurt an der Oder. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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