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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Blick ins BuchDie F\u00fchrungskraft hat die Schl\u00fcsselfunktion in der Vernetzung des Menschen, der Organisation und der Technik. Ihre zentrale Aufgabe ist es, ihren Bereich der Organisation zu steuern, zu entwickeln und zu optimieren, um die zuk\u00fcnftigen Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen. Doch reichen ihre Kompetenzen aus, um die komplexe Personalf\u00fchrung in den vielschichtigen, organisatorischen Systemen, wie den Unternehmen zu bew\u00e4ltigen? Kann sie f\u00fcr eine gelungene Balance zwischen den Zielen des Unternehmens, den Anliegen der Mitarbeiter und auch den eigenen Interessen sorgen? Oder bedarf es an neuen F\u00fchrungskompetenzen, um den Herausforderungen gerecht zu werden?Vor allem im Humankapital sehen Forscher ungenutzte Potenziale, die die F\u00fchrungskraft optimal in den Wertsch\u00f6pfungsprozess integrieren kann. Doch welche ungenutzten Potenziale liegen im Menschen selber? Wie kann die Einzigartigkeit des Menschen im Trend der Individualisierung f\u00fcr den Unternehmenserfolg nutzbar gemacht werden?Ver\u00e4nderungsprozesse sind Lernprozesse und wo neues geschaffen wird prallen Interessen, Bed\u00fcrfnisse und Meinungen aufeinander. Die Mediation k\u00f6nnte deshalb eine Chance sein, ein Ver\u00e4nderungsbewusstsein im Unternehmen zu schaffen. Doch was braucht es dazu?Wie kann im Hinblick darauf F\u00fchrung, die zuk\u00fcnftig an Komplexit\u00e4t zunehmen wird, im beruflichen Alltag gestaltet werden? K\u00f6nnen mediative Kompetenzen eine m\u00f6gliche Antwort sein?Beate Faust, B. A., Wirtschaftsmediatorin und Coach, hat fr\u00fch gelernt, mit Menschen zu arbeiten. Diese F\u00e4higkeit begleitet sie bis heute, denn der Mensch steht immer im Mittelpunkt ihrer Arbeit. Durch diverse Aus- und Weiterbildungen, zun\u00e4chst im sozialp\u00e4dagogischen Bereich, entdeckte sie die Freude an der Personal- und F\u00fchrungsarbeit. Um diese weiter auszubauen, begann sie im fortgeschrittenen Alter ein B. A. Studium an der Steinbeis-Hochschule mit dem Schwerpunkt Unternehmensf\u00fchrung. In der Einzigartigkeit des Menschen, kombiniert mit einer ad\u00e4quaten Personalf\u00fchrung, sieht sie den Schl\u00fcssel f\u00fcr den nachhaltigen Erfolg eines jeden Unternehmens. Dies macht sie auch in entsprechenden Vortr\u00e4ge und Fachartikel publik. Derzeit arbeitet sie in der Quartiersentwicklung, gibt Trainings zur Personalentwicklung, f\u00fchrt Teammediationen durch und bietet Einzel- und Teamcoachings an. Zudem ist sie Lehrbeauftragte der Dualen Hochschule Baden-W\u00fcrttemberg in Villingen-Schwenningen. \/\/ Stand der Angaben: Ver\u00f6ffentlichungsjahr der Publikation",
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"2fbb5fe2e29a4d70aa5854ce7ce3e20b": "Mitten im Berufsleben stehen und trotzdem studieren \u2013 warum sollte man das tun? Die Antworten auf diese Frage fallen h\u00f6chst unterschiedlich aus. In dieser Publikation schildern Studenten und Absolventen der Business School Alb-Schwarzwald, welche Erfahrungen sie mit ihrem Studium gemacht haben und inwiefern sie beruflich und pers\u00f6nlich davon profitieren.Einen gro\u00dfen Anteil nehmen auch Fachartikel der Studenten, Absolventen und Experten ein. Sie stellen innovative Gesch\u00e4ftsideen vor und zeigen, wie sie Wissen in ihre Unternehmen transferieren.Auch die Dozenten kommen zu Wort \u2013 und nat\u00fcrlich die Leitung dieses Hochschulinstituts, das sich als Studienort f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte versteht und den Fokus vor allem auf den Transfer von Wissen in die betriebliche Praxis richtet.",
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